招聘部门总是吃力不讨好?

4个步骤,轻松解决招聘过程管理难题

1.按岗分类
简历初选简单快捷

2.业务部门尽早参与
人岗匹配更加精准

3.招聘流程灵活设置
最新进展清晰可见

4.招聘信息永久保留
持续扩充企业人才库

像搭积木一样建立企业个性化业务流程


绩效管理
目标不清晰,指标不明确,监控不及时,评估不客观?让80%的员工保持高效执行力!

渠道管理
渠道理不清,沟通不统一,信息难共享,奖惩没依据?让渠道管理标准化!

销售过程管理
人员频变动,成单周期长,客户假拜访,项目多难管?从线索到成单,销售过程尽在掌控!

项目管理
计划安排乱,项目延期多,反馈不及时,经验难复制?确保项目进度,降低延期风险!

资源调度
时间难把握,老板不好约,资源难利用,要事无提醒?让有限的资源发挥100%的作用!
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